陈枫的策略果然奏效，那些被外界高昂的资金薪酬诱惑的员工很快就显露出水面。他们急于抓住机会，甚至不惜违背公司的原则和道德底线。然而，也有一些员工坚守岗位，他们忠诚于陈枫和凌冰颜的理念，即使面对巨大的金钱诱惑也不为所动。这让陈枫看到了谁才是真正的核心团队成员。陈枫并不急于行动，因为他知道，真正的领导力在于洞察和理解团队成员的需求和动机。通过这次事件，他能更好地理解每位员工的职业道德和对公司的承诺程度，从而做出最合适的人事安排，确保公司的长期稳定发展。这样的策略，既明智又深远。
他决定对那些忠心耿耿的员工给予奖励，提升他们的职位，同时也对那些动摇的人进行谈话，给他们一个改正的机会。
其中一个王姐递交辞呈的时候是很出乎陈枫的意料的，“怎么了这是，是嫌工资低还是怎么的，一切都可以商量。”
王姐摇摇头，“你这边待遇已经够好了，不过他们给的条件更加的好，您不要挽留我了，这个价格您给不到我，为什么不能让我离开，找到更好的东家呢，话我是不想说的难听的，但是你留不住我。”陈枫目瞪口呆，这人也不知道是不是被洗脑过头了，自己是愿意给他们一个机会，但是也不是非缺他们不可啊，真的是搞笑，缺了这人公司就运作不了么，真的是根葱就把自己当盘菜，陈枫无语的笑着摇摇头，直接没说任何的话，盖了个章，“你自由了，门在那，另谋高就吧。”
陈枫没有立刻说出给股份挽留的话，实在是因为这个人的话给他惊呆了，多少有些厚颜无耻。多说无益了，今天可以为了钱留下，明天也可以为了钱离开。
他知道，一个企业的成功不仅仅取决于财务资源，更重要的是团队的价值观和凝聚力。
外界商人的行为虽然出乎意料，但是想排挤枫颜传媒的心已经昭然若揭，但从另一方面来看，却成了一个意外的考验。这让陈枫有机会看清谁是真心为公司着想，谁又只是把工作当作一个简单的赚钱手段。这样的情况，反而成为了公司文化建设的一个契机，帮助陈枫识别出了核心团队成员，为进一步优化团队结构提供了依据。
这次事件之后，枫颜传媒的团队更加团结，而陈枫根据每个人情况设计的分股份合同也悄悄的寄望了这些选择留下工作，人员的家里，这一笔财富足够他们衣食无忧一辈子了。大家的凝聚力也更强了，真的就是公司是我家，奋斗靠大家，